Vacaciones de Asesora del Hogar: Días y Cálculo en Chile
Todo lo que necesitas saber sobre el feriado legal de tu trabajadora de casa particular: cuántos días le corresponden, cómo se calculan y cómo dejar constancia correctamente.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a una asesora del hogar?
La asesora del hogar tiene derecho a 15 días hábiles de feriado anual con remuneración íntegra, una vez que cumple 1 año continuo de servicio con el mismo empleador. Este derecho está establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo, aplicable a trabajadoras de casa particular por la Ley 21.645.
Los 15 días hábiles y el sábado como día inhábil
Un punto que genera muchas dudas: el sábado siempre es inhábil para efectos del feriado anual, aunque la trabajadora normalmente labore ese día. Las vacaciones se cuentan únicamente de lunes a viernes. Esto significa que 3 semanas de vacaciones equivalen exactamente a 15 días hábiles (sin contar sábados ni domingos).
Ejemplo práctico: si las vacaciones van del lunes 5 al viernes 23 de enero (excluyendo un fin de semana intermedio), son exactamente 15 días hábiles.
¿Cuándo nace el derecho?
El derecho a las primeras vacaciones nace al cumplir 1 año continuo trabajando con el mismo empleador. Una vez que existe ese derecho, no se pierde aunque continúe trabajando: se acumula hasta ser tomado.
Feriado progresivo: días adicionales por antigüedad
Tras 10 años de trabajo (continuos o no, con uno o más empleadores en el sector privado), la trabajadora tiene derecho a 1 día hábil adicional de vacaciones por cada 3 años trabajados desde ese punto en adelante.
Lo importante: los 10 años se cuentan con cualquier empleador, no solo el actual. La trabajadora puede acreditar sus años anteriores con certificados de cotizaciones del AFP. Solo se consideran los años trabajados en Chile.
Ejemplo de cálculo del feriado progresivo:
Vacaciones proporcionales
Si el contrato termina antes de que la trabajadora complete un año de servicio, o si quedan días de vacaciones no tomados al finalizar la relación laboral, se pagan las vacaciones proporcionales.
Cálculo: 1,25 días hábiles por mes trabajado
(15 días ÷ 12 meses = 1,25 días por mes). Si la trabajadora lleva 7 meses, le corresponden 7 × 1,25 = 8,75 días hábiles, que se redondean y se pagan en el finiquito.
Las vacaciones proporcionales siempre se compensan en dinero y deben incluirse en el finiquito, independientemente del motivo de término del contrato (renuncia, despido, mutuo acuerdo).
Jornada parcial y vacaciones
Las trabajadoras con jornada parcial tienen exactamente el mismo derecho a 15 días hábiles de vacaciones. La diferencia está en cómo se calculan los días que se pagan:
- Solo se pagan los días en que la trabajadora normalmente habría prestado servicios. Si trabaja lunes, miércoles y viernes, se cuentan únicamente esos días dentro del período de vacaciones.
- La remuneración durante las vacaciones es la remuneración habitual proporcional a las horas pactadas.
- El derecho al feriado progresivo y a las vacaciones proporcionales aplica exactamente igual.
Trabajadoras puertas adentro: 2 días de libre disposición
Novedad Ley 21.645 — vigente desde abril 2024
Desde el 26 de abril de 2024, las trabajadoras de casa particular que viven en el domicilio del empleador (modalidad puertas adentro) tienen derecho a 2 días de libre disposición por mes, adicionales a sus vacaciones anuales.
- Remunerados: la trabajadora recibe su sueldo normal durante esos 2 días.
- No compensables en dinero: no se pueden reemplazar por un pago; deben ser días físicos de descanso.
- No acumulables: si no se toman durante el mes, no pasan al mes siguiente.
- Son adicionales a los 15 días de vacaciones anuales; no se descuentan de ellos.
Estos días aplican exclusivamente para modalidad puertas adentro. Las trabajadoras puertas afuera no tienen este beneficio adicional.
¿Quién decide cuándo se toman las vacaciones?
Las vacaciones se acuerdan entre el empleador y la trabajadora. La ley establece que el empleador puede fijar la época de las vacaciones, pero debe hacerlo con al menos 30 días de anticipación. En la práctica, lo más recomendable es conversarlo con anticipación y llegar a un acuerdo que convenga a ambas partes.
Sobre la acumulación:
Es posible acumular hasta 2 períodos consecutivos de vacaciones antes de tomarlos. Esto puede ser útil si la trabajadora quiere juntarlos para un viaje o para una época específica del año. Sin embargo, acumular más de 2 períodos no está permitido por ley.
El comprobante (papeleta) de vacaciones: por qué es importante
La papeleta o comprobante de vacaciones es el documento que firma tanto el empleador como la trabajadora para dejar constancia oficial de que se tomaron las vacaciones, las fechas acordadas y los días contados.
Sin este documento, demostrar que las vacaciones fueron efectivamente otorgadas puede ser muy difícil si hay un reclamo ante la Inspección del Trabajo o en un juicio laboral. La carga de la prueba recae en el empleador.
La papeleta debe incluir como mínimo:
- Nombre y RUT del empleador y la trabajadora
- Fecha de inicio y término del período de vacaciones
- Total de días hábiles tomados
- Días de vacaciones restantes en el año
- Firma de ambas partes